Faruk Nalbantoğlu: “Değişime Uyum Sağlamak Yetmez, Değişimi Yönetmek Gerekir!”

Faruk Nalbantoğlu’nun, sektörde yılların verdiği tecrübeye sahip biri olarak, teknoloji ve inovasyonun hızla değişen dünyasında ArtıfarmaGroup’u
Faruk Nalbantoğlu yaptığı açıklamada; Sağlık sektörü, dinamik yapısıyla sürekli gelişim gerektiren bir alan. ArtıfarmaGroup olarak biz de değişime ayak uydurmak yerine, değişimi yönlendiren bir anlayış benimsedik. Teknoloji ve inovasyonu iş süreçlerimizin merkezine koyarak, eczacılara daha verimli çözümler sunmayı hedefliyoruz. Özellikle, dijital ekran sistemleri gibi yeni nesil pazarlama araçlarıyla, yapay zeka planlama ve analiz yaklaşımları ile eczanelerin tüketicilerle olan etkileşimini artırmaya yönelik projeler geliştiriyoruz. Benimsediğimiz temel ilkelerden biri, müşteri odaklı inovasyon. Yani, sadece teknoloji üretmek değil, sahadaki ihtiyacı doğru analiz edip gerçekten fark yaratacak çözümler sunmak. Ayrıca, çevik yönetim anlayışıyla hızlı adaptasyon sağlıyoruz. Geleneksel yapıların hantallığından uzak, hızlı karar alabilen, veriye dayalı stratejiler oluşturan bir organizasyon kültürü inşa ettik.

Başarının temelinde güçlü bir ekip ve ortak bir vizyon yatıyor. Ben liderlik anlayışımda üç temel prensibe odaklanıyorum: şeffaflık, yenilikçilik ve ekip uyumu.
• Şeffaflık, ekip içi güveni artıran en önemli unsurlardan biri. Çalışanlarımızın süreçleri anlaması, alınan kararlara katkı sağlaması için açık iletişim kurmaya önem veriyoruz.
• Yenilikçilik, sadece yeni ürünler geliştirmek değil, çalışma biçimimizi de sürekli olarak iyileştirmek anlamına geliyor. Bu nedenle ekibimize sürekli gelişim fırsatları sunuyoruz.
• Ekip uyumu, bizim için sadece iş birliklerinden ibaret değil, aynı zamanda ortak bir hedef doğrultusunda ilerlemek anlamına geliyor. Her ekip üyesinin işine tutkuyla bağlanmasını sağlayacak bir kültür yaratmaya özen gösteriyoruz.
Bu prensipler, ArtıfarmaGroup’un sadece bir iş modeli değil, aynı zamanda bir değerler bütünü olmasını sağladı.